life

Berfokus pada inklusi, Sami meningkatkan jumlah orang kulit hitam di tim dari 6% menjadi 35%

Healtech bertujuan untuk memerangi rasisme struktural dan membuat tim lebih heterogen

Berusaha untuk memerangi rasisme struktural dan membuat tim lebih dinamis, Sami, sebuah operasi yang merupakan revolusi dalam rencana kesehatan, menerapkan beberapa tindakan yang berfokus pada inklusi sosial. Dengan cara ini, perusahaan menaikkan jumlah staf dari 6% menjadi 25% orang kulit hitam. Perusahaan juga mendapatkan skor 4.0 pada glassdor, mencapai skor tertinggi dalam inisiatif tersebut.

Dr Ana Carolina de Paula mengakui bahwa Sami adalah orang pertama yang memiliki beberapa orang kulit hitam di staf medis dan teknis (Foto: Pengungkapan)

“Dunia modern membawa ‘penyatuan kehidupan’, itulah sebabnya menghargai keragaman sangat penting dan memiliki nilai yang begitu besar, karena orang/profesional tidak lagi ingin menyembunyikan bagian/fakta apa pun dari kehidupan mereka. Mereka ingin dan memiliki hak untuk menjadi diri mereka sendiri, menunjukkan rambut mereka secara alami, berbicara tentang sejarah mereka, realitas mereka, tanpa takut menderita prasangka apa pun, dan ketika mereka ‘utuh’, mereka menghasilkan jauh lebih baik”, dijamin pemimpin keragaman dan inklusi Sami, Melina Moura.

Bagi dokter keluarga Sami, Ana Carolina de Paula yang merupakan perempuan kulit hitam, ada kebahagiaan berada di perusahaan yang menghargai keberagaman. Dia juga menyatakan bahwa dia selalu menjadi pengecualian di tempat kerja sebelumnya, sebagai satu-satunya orang kulit hitam di staf klinis, dan terkadang bahkan di tim teknis.

Melina Moura bertanggung jawab atas keragaman dan inklusi dalam perusahaan (Foto: Disclosure)

“Hari ini, saya merasa nyaman, aman, dan bahkan terpenuhi karena, dalam beberapa kasus, saya memiliki kesempatan untuk merawat pasien kulit hitam yang juga senang ditemani oleh saya”, kata ahli kesehatan yang curhat: “Saya sudah menghadapi banyak rasisme oleh kolega dan pasien, dan saya bahkan melepaskan beberapa pekerjaan karena iklim yang berat dan tidak sehat. Saya tidak lagi menginginkan kenyataan ini untuk diri saya sendiri atau orang lain, dan saya melihat metodologi Manajemen Inklusif, seperti yang diterapkan oleh Sami, sebagai cara bagi perusahaan lain untuk memberikan suara dan ruang bagi orang kulit hitam”, tutupnya.

Perusahaan menyoroti pekerjaan evolusi setiap hari, pembelajaran konstan, dan pemetaan dilakukan dengan Diversitas Institute untuk mengidentifikasi titik perhatian. Selain itu, diadopsi model berdasarkan ilmu saraf yang berfokus pada pengurangan bias kognitif, baik memberikan panduan tentang ucapan yang salah atau sikap berprasangka, untuk membangkitkan kesadaran diri pada orang sehingga mereka menyadari bahwa mereka memiliki bias tersebut.

Sami muncul pada tahun 2018 dengan fokus pada demokratisasi akses ke kesehatan dan kualitas, pekerjaannya telah merevolusi segmen melalui model yang menggabungkan teknologi dengan kesehatan yang dikoordinasikan melalui tim kesehatan, menciptakan hubungan yang solid antara pasien, dokter, rumah sakit, dan laboratorium .


LANJUTKAN SETELAH IKLAN

Pengeluaran sgp hari ini Data SDY sanggup https://teacuppigs.net/ kamu melihat sesuai agenda sah singaporepools. Tetapi di segi itu, para togeler pula bisa melihat history pengeluaran sgp terlengkap merasa dari beberapa bulan lantas https://beautiful-beast.net/ lebih-lebih tahun lebih dahulu. Seluruh hasil pengeluaran Result SGP terlengkap yang tersedia di bagan information sgp 2021 ini mampu anda amati bersama langkah free serta pastinya https://gogonetlive.com/ benar-benar asi.